世代特性活用ガイド｜各年代の価値観と行動原理を紐解く【世代名と年代・特徴がひと目でわかる一覧表】

日本では時代の変化に伴い、「団塊世代」や「Z世代」など、世代ごとに特徴を表す呼称が数多く誕生してきました。

本記事では、「世代名」「生年目安」「主な特徴」を一覧でまとめ、それぞれの世代がどんな価値観や行動様式を持っているのかを詳しく紹介します。

ご自身や職場の人、家族がどの世代に属するのかを確認しながら、世代間の理解を深めるヒントにしてください。

自分はどの世代？世代名と年代・特徴の早見一覧表

「●●世代」という言葉を聞いたとき、自分がどの世代に属するのか気になったことはありませんか？

ここでは、生まれた年代ごとに分類された代表的な世代名と、その特徴を一覧表にまとめました。

まずは下の早見表で、ご自身や気になる人の生まれ年から世代をチェックしてみましょう。

各世代の年代と主な特徴をまとめた表

世代名	生年目安	主な特徴
団塊世代	1947〜1949年頃	競争意識・仲間意識が強い、努力すれば報われると信じる
しらけ世代	1950〜1965年頃	無気力・無関心・無責任、個人主義、政治に冷めた視線
新人類世代	1955〜1967年頃	親子フラット、消費意欲旺盛、個性重視
バブル世代	1965〜1970年頃	ブランド志向、仕事優先、万能感あり
団塊ジュニア世代	1971〜1974年頃	競争が激しい、人口が多い、バブル崩壊直後に成人
氷河期世代	1970年代後半〜1980年代	就職氷河期に直面、安定志向、非正規雇用多い
ミレニアル世代	1980〜1995年頃	デジタルネイティブ、多様性・自己表現重視
ゆとり世代	1987〜2004年頃	効率・コスパ志向、競争意識低め、柔軟な価値観
さとり世代	1985〜1995年頃	物欲・出世欲が薄い、安定志向、衝突を避ける
つくし世代	1985年以降（特に1992年以降）	共感力が高い、人に尽くすのが喜び、チームプレー重視
Z世代	1995〜2010年頃	SNS・スマホが当たり前、合理性と多様性重視

世代間の違いを簡単に比較できるポイント

この表を見ると、各世代が育った背景がそのまま価値観に表れていることがよくわかります。

例えば、「団塊世代」は高度成長期の中で努力＝成功の価値観が強く、「Z世代」はデジタルと合理性が基本です。

世代間の違いを理解することで、職場や家庭でのコミュニケーションが円滑になるヒントが得られるでしょう。

団塊世代：努力と団結を信じた大量世代

日本の戦後復興期に生まれ、社会の発展とともに歩んできたのが「団塊世代」です。

彼らは人口の多さゆえに競争を余儀なくされ、努力すれば報われるという信念を持つようになりました。

一方で、仲間とのつながりを大切にし、集団行動や組織への忠誠心が根付いているのも特徴です。

1947〜1949年生まれの特徴とは？

団塊世代は、第一次ベビーブーム（1947〜49年）に生まれた世代です。

そのため、学校・企業・社会すべてにおいて「人口の多さ」が常に影響を及ぼしました。

彼らは高度経済成長期に社会人となり、日本が豊かになっていく過程を体感しながら働いてきました。

競争意識と仲間意識の強さが武器

この世代は、常に競争の中で成果を出すことを求められ、「努力は必ず報われる」と信じて努力を続ける姿勢が根付いています。

また、会社や組織への忠誠心が強く、「仲間と苦楽を共にする」ことに価値を置く傾向があります。

このような価値観は、現在の働き方とは対照的でありながらも、組織をまとめる力や責任感の強さという点で、今も多くの職場で信頼されています。

しらけ世代：三無主義と個人主義のはざまで

「しらけ世代」とは、戦後の混乱から落ち着き始めた昭和中期に育った、1950年代から1960年代前半生まれの人々を指します。

学生運動が盛り上がった時代を横目に見て育ち、無気力・無関心・無責任という“三無主義”が象徴的なキーワードとして語られてきました。

一方で、個人主義や内向的な価値観が根づいた、新しいタイプの若者像でもあります。

1950〜1965年生まれに見られる価値観

しらけ世代は、戦後の混乱を知らずに育った初の世代とも言われ、社会的な安定期に学生生活を送った人が多くいます。

団塊世代のような集団行動や熱量に共感できず、どこか冷めた目線で社会や政治を捉える傾向が強まりました。

また、内面的な世界や個の価値を重視するようになり、「自分らしさ」や「自分だけの生き方」を模索する個人主義的思考が広まりました。

政治や権力に冷めた視線を向けた背景

この世代が思春期や青年期を迎えた1970年代は、学生運動の挫折や高度経済成長の終焉といった出来事が重なりました。

その中で、政治や権威に対して懐疑的なスタンスを持ち、「熱くなるのはかっこ悪い」という空気感が支配的でした。

こうした社会背景から、合理的・現実的な思考が育ち、現在のビジネス界でも冷静な判断力を持つ世代として評価されています。

新人類世代：親子が友達？新しい感性を持つ世代

「新人類世代」という言葉は、従来の価値観とは異なる考え方や感性を持つ若者たちに対して使われ始めた呼称です。

1955年から1967年頃に生まれたこの世代は、物質的な豊かさの中で育ち、既存のルールや価値観にとらわれない柔軟な発想が特徴です。

親子関係の変化や、趣味・ライフスタイルの多様化を象徴する世代としても知られています。

1955〜1967年生まれのライフスタイル

この世代は、テレビ・雑誌・レコードといったマスメディアの発展とともに青春時代を送りました。

社会全体が消費を楽しむ空気に包まれていた時期に成長し、自分の好きなことにお金や時間をかけることに積極的でした。

親との関係も従来の「上下」ではなく、対等でフラットな関係を築く人が増え、「親子が友達のよう」と言われるスタイルが広まりました。

オタク文化の広がりと消費の変化

1980年代以降、この世代が社会人となる頃には、アニメ・ゲーム・漫画などのサブカルチャーが一気に市民権を得ていきました。

従来の画一的な消費行動とは異なり、自分だけの「好き」に没頭するライフスタイルが確立され、オタク文化が定着していったのです。

このような背景から、新人類世代は多様な価値観を認め合いながら個性を尊重するという、現代にも通じる感覚を先取りしていた存在と言えるでしょう。

バブル世代：ブランド志向と仕事至上主義の全盛期

バブル世代とは、日本経済が過熱し「バブル景気」に沸いた1980年代後半から1990年代初頭に、新卒として社会に出た人々を指します。

1965〜1970年頃に生まれたこの世代は、企業の恩恵を受け、モノもお金も人も「過剰な時代」を体感しました。

その経験が、仕事優先・ブランド志向・成功＝ステータスといった価値観に結びついていきました。

1965〜1970年生まれが社会人になった時代背景

この世代が就職を迎えたのは、企業が大量採用・終身雇用・年功序列を当然とした時代でした。

バブル期の企業は好調を極め、内定が青田買いされるほどの売り手市場でした。

そのため、就職・昇進・給与面での不安は少なく、「働けば報われる」「頑張れば成功できる」という信念が自然と根付きました。

上昇志向と消費行動の特徴

バブル世代は、ブランド品・高級車・海外旅行といった「わかりやすい豊かさ」を好む傾向がありました。

また、自己実現＝社会的成功と捉え、長時間労働も厭わない「仕事人間」タイプが多く見られます。

この世代の価値観は、バブル崩壊後の現実とのギャップによって大きく試されることになりましたが、その経験から「強さ」や「責任感」が磨かれたとも言えるでしょう。

団塊ジュニア＆氷河期世代：競争と不安定の狭間で

団塊ジュニア世代と氷河期世代は、1970年代〜80年代に生まれ、人口の多さと就職難という二重の試練を経験した世代です。

競争が激しく、努力しても報われない現実と直面しながら育ったため、堅実で現実的な価値観を持つ傾向が強くあります。

安定志向と不安定な雇用状況という矛盾を抱えた世代とも言えるでしょう。

1971〜1980年代生まれが直面した就職難

団塊ジュニア世代（1971〜74年頃生まれ）は、団塊世代の子どもたちとして人口が非常に多いのが特徴です。

続く1970年代後半〜1980年代生まれの氷河期世代は、バブル崩壊後の「就職氷河期」に社会に出ることとなり、多くが困難な就職活動を経験しました。

結果として、非正規雇用やキャリアの分断に苦しむケースも少なくありません。

安定志向と非正規雇用の現実

この世代は、上の世代のように「努力すれば報われる」とは言えない環境で育ち、現実的で保守的な思考が身についています。

同時に、将来への不安から「安定した生活」を強く求める傾向も顕著です。

しかし、非正規雇用のまま中年を迎える人も多く、制度の狭間で取り残されやすいという社会課題も抱えています。

ミレニアル世代：デジタルに育った多様性重視の世代

ミレニアル世代は、1980年から1995年頃に生まれた世代で、「デジタルネイティブ第一世代」として知られています。

子どもの頃からパソコンやインターネットに触れて育ち、情報感度が高く、変化への対応力に優れた感性を持ち合わせています。

多様性や自己表現を尊重する意識が高く、これまでの世代とは異なる働き方や価値観を持つのが特徴です。

1980〜1995年生まれの特徴

この世代は、昭和から平成への時代の転換点を生き、バブル崩壊後の不安定な経済を背景に成長しました。

物心ついた頃にはテレビゲームやインターネットが一般化し、情報を自ら選択・発信する習慣が自然と身についています。

そのため、固定観念に縛られず、自分らしさを重視する傾向が強く、働き方や人生設計にも柔軟なスタンスを取る人が多く見られます。

グローバルな視点と自己表現の重視

ミレニアル世代は、国際化・多様化が進む社会環境の中で育ちました。

留学や海外旅行、国際ニュースへの関心も高く、グローバルな視点を持つことが当たり前となっています。

また、SNSやブログといったメディアの普及により、「自分の意見を発信すること」に前向きな姿勢も顕著です。

この世代は、組織に依存しない働き方や生き方を模索し、多様性を武器に時代をリードする存在として注目されています。

ゆとり世代・さとり世代：脱競争とコスパ重視の新常識

1987年頃から2004年頃に生まれた人々は、ゆとり教育の影響を受けた「ゆとり世代」や、さらに現実主義的な「さとり世代」として知られています。

従来の価値観とは異なり、競争よりも自分らしさ・効率・心地よさを重視するのが特徴です。

安定志向とデジタルネイティブとしての感性をあわせ持ち、現代的なライフスタイルを築いています。

1987〜2004年生まれの考え方と価値観

この世代は、詰め込み教育からの転換として導入された「ゆとり教育」のもとで育ちました。

結果として、競争意識は比較的低く、協調性や自分のペースを大切にする傾向があります。

また、スマホやSNSが身近にある環境で育ったため、情報リテラシーが高く、効率よく判断・行動する能力に長けています。

物欲よりも安定を重んじる現実的な生き方

「さとり世代」とも言われるこの層は、欲望を抑え、争わずに生きる現実志向が強いのが特徴です。

車・家・ブランド品などへの興味が薄く、コスパやタイパ（タイムパフォーマンス）を最重視する傾向が顕著です。

物質的な豊かさよりも、ストレスの少ない働き方や人間関係を求める傾向があり、ワークライフバランスの整った生き方を好む人が多い世代です。

つくし世代：共感力とチームプレーで築く人間関係

「つくし世代」とは、「人に尽くすことに価値を感じる」姿勢を特徴とした1992年以降生まれの若者たちを指す新しい呼称です。

この世代は、共感力が高く、他者との調和を重視する傾向が際立っています。

SNS時代に育ったこともあり、自分だけでなく「みんなが幸せ」であることに価値を見出すのが特徴です。

1992年以降生まれの特徴とは？

この世代は、物心ついたときからスマートフォン・SNS・インターネットが当たり前に存在する環境で育ちました。

そのため、情報発信やコミュニケーションは「個人」よりも「集団・つながり」に重きを置く傾向があります。

感情の機微を読み取る力に長けており、人間関係のバランス感覚に優れているのも大きな特徴です。

「みんなでハッピー」を目指す姿勢

「つくし世代」という名前の由来は、「人に尽くすことが喜び」という価値観にあります。

この世代は、チームワークやグループでの協調性を自然に重んじ、「誰かのために頑張る」ことがモチベーションになる人が多く見られます。

また、競争よりも共存を選び、「みんなでうまくいく」ことに達成感を感じる、新しい時代の感性を体現しています。

Z世代：真のデジタルネイティブが創る未来

「Z世代」とは、1995年から2010年頃に生まれた世代で、インターネットとスマートフォンが完全に普及した時代に育ちました。

この世代は、いわば真のデジタルネイティブであり、SNS、スマホ、デジタルメディアが生活の一部となっています。

彼らの価値観は、インターネットで情報が瞬時に得られる環境に基づいており、合理性やコストパフォーマンスを非常に重視します。

1995〜2010年生まれが持つ感覚とは

Z世代は、物理的な距離に関係なく、インターネットを駆使してグローバルに情報を交換しています。

そのため、多様性を尊重し、個人の自由を重要視する傾向が強いです。

例えば、性別や人種、ライフスタイルに対する固定観念を超えて、多様な価値観を受け入れる姿勢を持っています。

SNSと合理主義が生んだ新しい価値観

Z世代の最大の特徴は、SNSの活用とその影響を受けた価値観です。

彼らは、自己表現を大切にし、情報や商品に対しても「効率的でコストパフォーマンスが良いかどうか」を重視します。

また、短時間での情報取得と即時的な反応が求められる時代に育ち、忙しいライフスタイルに対応した迅速かつ効率的な行動を取ります。

世代間の対話：人口減少社会を迎えた日本の未来について

あるカフェに、さまざまな世代から代表者が集まり、今後の日本について語り合うことに。人口減少や社会の変化について、どのように感じているのか、それぞれの世代の考えを聞いてみましょう。

団塊世代（1947〜1949年頃）：競争意識と仲間意識

団塊世代の代表：「私たちが社会に出た頃、日本は高度経済成長を遂げ、世界に誇れる国となったんです。人口も多く、皆で力を合わせて成長するという意識が強かった。でも、今の若い世代を見ると、少し個人主義的な部分が強いような気もしますね。人口減少が進む中で、みんなで協力し合うことの大切さが改めて求められるのではないかと感じています。」

しらけ世代（1950〜1965年頃）：個人主義と冷めた視線

しらけ世代の代表：「私はあまり競争が好きじゃなかった。自分のペースで生きることが大切だと思ってきました。人口減少については、確かに問題だと思いますが、もう少し自分たちの価値観を尊重して、多様性を受け入れる社会が作られるべきだと思います。個人主義が強くなったからこそ、異なる考え方を持つ人々が共に生きやすい社会にしていかないといけません。」

新人類世代（1955〜1967年頃）：新しい感性と消費意欲

新人類世代の代表：「私たちの世代は、これまでの世代とは異なる感性を持っていると言われてきました。消費を楽しみ、個性を重視する生き方をしてきましたが、今、人口減少が進む中で、どうすれば経済を活性化できるのかという課題が浮き彫りになっています。新しい価値観やライフスタイルを提案することで、未来に向けての希望を見出したいと思っています。」

バブル世代（1965〜1970年頃）：ブランド志向と仕事優先

バブル世代の代表：「私たちは、経済が非常に活気づいていた時代に社会人になり、ブランド志向や仕事に多くの時間を費やしました。しかし、現在の若い世代を見ると、効率やコスパを重視し、働き方も柔軟になっているように感じます。人口減少が進む中で、若い世代がより自由に働ける環境を作ることが、未来をより良くする鍵になると思います。」

氷河期世代（1970年代後半〜1980年代）：就職氷河期と安定志向

氷河期世代の代表：「私たちの世代は、就職氷河期に直面し、安定した生活を求めることが生きる力の源となりました。しかし、人口減少と労働力不足の問題を考えると、若い世代にもっとチャンスを与えるべきだと思います。非正規雇用の問題を解決し、安定した雇用を提供できる社会を作っていくことが、これからの日本には欠かせません。」

ミレニアル世代（1980〜1995年頃）：デジタルと多様性重視

ミレニアル世代の代表：「私たちは、デジタルに育ち、グローバルな視点で物事を考える世代です。多様性を重視し、自己表現が大切だと感じています。人口減少は確かに問題ですが、それを乗り越えるためには、もっと柔軟な働き方や、国際的なつながりを活かした経済戦略が必要です。日本だけでなく、世界とつながりながら成長できる未来を築きたいですね。」

ゆとり世代（1987〜2004年頃）：効率とコスパ重視

ゆとり世代の代表：「私たちの世代は、効率を重視し、ワークライフバランスを大切にしてきました。人口減少社会を迎える中で、今後はもっと効率的に社会を回す方法を考えるべきだと思います。例えば、テクノロジーを活用して、少ない労働力でも大きな成果を上げる仕組みを作り出すことができるのではないでしょうか。」

さとり世代（1985〜1995年頃）：物欲より安定志向

さとり世代の代表：「私たちは、物欲や出世欲が薄く、安定を求める世代です。人口減少の問題は重要ですが、私たちが考えるべきは、無理に経済を成長させるのではなく、安定した生活と社会の平和を作ることだと思います。環境にも優しく、持続可能な社会を目指すことが、これからの課題ではないかと感じています。」

つくし世代（1992年以降）：共感力とチームプレー重視

つくし世代の代表：「私たちの世代は、共感力を大切にし、チームプレーを重視しています。人口減少に直面する日本において、社会全体で助け合い、支え合う精神が重要になると思います。みんなで力を合わせることで、未来に向けて希望を持てる社会を作ることができるのではないでしょうか。」

Z世代（1995〜2010年頃）：SNSと合理性重視

Z世代の代表：「SNSが当たり前の時代に育った私たちは、情報の速さと合理性を重視します。人口減少問題を解決するためには、テクノロジーを活用して、社会全体を効率的に動かすことが不可欠です。新しい価値観を持った私たちが未来を担っていくために、柔軟でイノベーティブな解決策を提供していきたいと思います。」

世代ごとに異なる視点や価値観がある中で、人口減少社会における日本の未来を考えることは、共通の課題となっています。それぞれの世代が持っている強みや価値観を活かし、互いに協力して新しい社会を作り上げていくことが重要です。今後、日本はどのように変化し、どの世代がどんな役割を担っていくのか、注目すべき時期が訪れています。

ジェネレーション・インサイト｜世代別に見る価値観の多様性まとめ

これまでに紹介したように、各世代には時代背景に基づいた特徴や価値観があります。

世代ごとの違いを理解することは、ビジネス、教育、社会において非常に重要です。世代間ギャップが生じる場面でも、相手の世代特有の価値観や行動様式を理解することで、コミュニケーションの質を高め、より効果的な接し方ができるようになります。

それぞれの世代を理解することの意味とは

世代を理解することは、単に違いを認識することにとどまりません。特に職場や家庭、コミュニティでの円滑な人間関係の構築に役立ちます。

例えば、Z世代はデジタルに精通し、効率的な生活を好むため、リモートワークやSNS活用の仕方が他の世代とは異なります。一方、団塊世代は、強い仲間意識と競争意識を持ち、社会人経験が豊富です。こうした違いを理解し合うことで、より良い協力関係が築けます。

世代間ギャップを埋めるコミュニケーションのヒント

世代間のギャップを埋めるためには、まず相手の価値観やライフスタイルを尊重する姿勢が重要です。具体的には、以下のような方法が効果的です。

• オープンな対話を心がける：世代間の違いについて意識的に話し合い、互いの考え方を理解しましょう。
• 柔軟な対応をする：異なる価値観を受け入れ、必要に応じて自分のアプローチを調整することが大切です。
• 相手の強みを活かす：各世代が持つ得意分野を活かして協力し合うことで、より効率的に仕事を進められます。

世代の違いを理解することで、単に衝突を避けるだけでなく、互いの強みを活かして生産的な関係を築くことが可能になります。